Cette fois-ci, les socialistes et autres guignols de gauche (étudiants, CGT, cocos…) ont réussi à mobiliser un peu plus de monde que la dernière fois : entre 400 000 et 1 million de blaireaux !! Sans compter les étudiants bloquant les universités, les lycéens lobotomisés et grévistes alors qu’ils ne savent même pas ce qu’est le CPE…ça fait peur ! Pour tous lecteurs socialistes ou imbéciles (diable ! un pléonasme), le CPE c’est :
- Un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) comprenant une période de consolidation de 2 ans. (Est-ce assez clair ???)
- Stages, formations, CDD déjà effectués dans l’entreprise concernée sont à décompter du cette période d’essai de 2ans.
- Tous les avantages liés au CDI sont valables pour les employés engagés en CPE (accès à la formation dès le premier mois, accès au crédit et au logement…)
Le nerf de la guerre, ou en tout cas l’axe sur lequel se base toutes les attaques marxistes et socialistes, est la possibilité offerte aux entreprises de mettre un terme au CPE quand ils le « veulent » au cours des 2ans que constituent la période d’essai. Chacun sait pertinemment qu’un employeur n’embauche pas pour licencier quelques mois plus tard ! Dans le pire des cas, même si seulement 30% des jeunes de moins de 26ans embauchés en CPE se voient par la suite sous contrat CDI ferme, et bien rien que ça serait un bon en avant magistral par rapport à la situation de précarité dans laquelle se trouve les jeunes. Rappelons que l’âge moyen d’accession au CDI est de 33ans…ça laisse penseur non ? Mais aller dire ça à Bernard Thibault et François Hollande…seul Kouchner a eu l’honnêteté intellectuelle d’admettre que dans la situation d’urgence dans laquelle nous nous trouvons aujourd’hui, il serait mauvais de ne pas épuiser toutes les solutions en vue d’éradiquer le chômage, notamment celui des jeunes.
Vous l’aurez compris, ce n’est pas en mettant la corde au cou des employeurs que leurs entreprises créeront de l’emploi ! Et surtout, faisons taire la désinformation tenace qui voudrait faire croire qu’il n’y aurait ni indemnité de rupture de contrat (8% du total brut touché par l’employé depuis le début du contrat), ni préavis de licenciement (de 2 semaines à 1 mois de préavis). Et merde, si tu veux qu’on te garde, t’as qu’à faire ton boulot correctement et te montrer à la hauteur ! L’employeur aura tout intérêt à te conserver. Ce n’est malheureusement pas la logique dans laquelle se placent les lycéens et étudiants qui se mettent d’office dans le camp des perdants. Déprimant…
Promis nous n’y reviendrons plus… mais le temps que ça monte au cerveau pour certains. Dominique tu ne flanches pas surtout !! Fais pas ta tarlouse, faut que ça passe…
Tchusss
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